什么是 MOU？它与外籍劳工有什么关系？为什么要通过 MOU 雇佣劳工？

谅解备忘录（Memorandum of Understanding，MOU）是一份正式的书面文件，表明两方或多方在约定条件下合作的共同意愿，确立合作框架并体现对相关条款的承诺。

在外籍劳工雇佣方面，MOU 是泰国与劳工来源国之间正式引进劳工的渠道，让雇主从劳工上岗第一天起就拥有完整、合法的文件。

我们的工作流程

• 了解需求：研究客户的岗位详情和雇佣条件
• 招聘筛选：按照所需资质在缅甸严格筛选劳工
• 文件与法律手续：准备 MOU 文件并完成全部法律程序
• 体检与保险：按法律要求进行体检并办理保险
• 派遣与交通：安排班车，协助劳工前往工作地点
• 入职培训：上岗前培训，提高工作效率
• 关怀与跟进：交付后持续协调并解决问题

流程及预计时间

• 第1步 提交用工需求：向府就业办公室递交文件，领取劳工部文件并转交来源国大使馆（约7天）
• 第2步 接收劳工名单：代劳工申请工作许可证（费用1,900泰铢），购买6个月医疗保险，并向府就业办公室递交文件
• 第3步 邀请签证（Calling Visa）：约需10–12天，之后转交来源国另需2–3天
• 第4步 入境：领取工作签证（NON-LA），进行 ATK 检测和体检，在入境接待中心参加培训后入住宿舍
• 第5步 上岗日：将入境接待中心的文件提交就业厅办理后续手续

通过 MOU 制度雇佣劳工的优势

• 稳定：合同期2年，可续约，最长共4年
• 文件规范：流程透明，比其他外籍劳工雇佣方式更易管理
• 离职率低：降低招聘和培训成本
• 安全：派遣前审查犯罪记录
• 雇佣关系明确：合同条款可预期，减少冲突
• 全年可办理：不受季节限制

正在寻找适合您企业的 MOU 劳工？我们的团队乐意为您提供咨询和更多信息。